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上半年，沂南金矿将安全生产视为企业发展的生命线，积极采取一系列扎实有效的举措，为实现“双过半”目标筑牢坚实的安全根基。
一是高效推进权证办理，保障合法合规生产。年初因政策性停产，迅速成立复工验收整改领导小组，层层压实责任，严格按照《全省非煤矿山安全生产突出问题专项整治》《临沂市非煤矿山安全隐患专项排查整治方案》要求，积极整改。1月23日，顺利取得县安委会复工复产批复，成为临沂市首批获批复工复产的矿山企业之一。4月23日至24日，完成铜井矿区（扩界）采矿工程项目竣工验收暨安全许可证首次取证核查工作，并于5月21日成功取得安全生产许可证，较责任状提前40天完成，为后续生产经营奠定了坚实基础。
二是强化基础建设，压实安全生产责任。通过季度安委会、月度安全例会、周三安全会以及班组晨会等“四个会议”，全面贯彻落实山金集团、山金矿管集团安全部署要求，有效提升全员安全意识。公司修订完善了《安全生产奖惩管理规定》等12项管理制度，层层签订责任状702份，将工资总额的20%纳入全员安全绩效核算，并重新调整安全绩效分配比例，使其占比达 45%，较去年增长15%，以此严肃安全生产责任追究制度，增强员工安全生产意识。
三是开展多样化教育培训，构建长效管理机制。依据年度教育培训计划，先后组织开展“开工第一课”“非煤矿山治本攻坚三年行动”、安全生产法、夏季“四防”等全员培训，累计培训2800余人次。公司安全管理资格证、爆破作业技术人员、特种作业人员、爆破“三大员”、应急救援队伍等相关人员全部持证上岗，且证件均在有效期内。
四是狠抓现场管理，严格落实管控措施。持续开展月度安全大检查，针对春节、“五一” 节前、夏季“四防”等关键节点，开展公司级月度大检查5次，以及地表消防、提升系统、排水系统、无轨设备、安全用电等专项检查7次，累计查处隐患584条，罚款30多万元。同时，持续推行“三违”曝光制度，对“三违”下岗人员进行通报曝光，取消其年度评先树优资格，下岗学习期间只发基本工资。截至目前，已曝光“三违”行为 20 起，3人下岗学习，有效推动了从“零违章”到“零事故”再到“零隐患”的转变。（尹善武）